Diversity and Gender Equality

Die Berlin University Alliance entwickelt eine systematische Strategie zur Förderung von Diversität und Diversitätsforschung bei allen Verbundpartnerinnen und setzt diese um.

Langfristig will das Querschnittsthema die führende Position der Verbundpartnerinnen im Bereich Chancengleichheit ausbauen, Diversität verstärkt fördern sowie nachhaltige, diversitätsbezogene und international wettbewerbsfähige Standards innerhalb des Verbunds etablieren.

Diversity and Gender Equality Network (DiGENet)

Das DiGENet bündelt die Expertise der Verbundpartnerinnen und der außeruniversitären Einrichtungen zu Diversität und Geschlechtergerechtigkeit. Langfristig strebt es einen kulturellen Wandel hin zu einer vielfältigeren und geschlechtersensibleren Forschungsumgebung an. Das Forschungs- und Kompetenznetzwerk bietet interessierten Forschenden aus Berlin eine Plattform für intensiven und interdisziplinären Wissensaustausch.

Bildquelle: Hannah Busing / Unsplash

ProFiL-Programm

„ProFiL“ steht für Professionalisierung für Frauen in Forschung und Lehre. Das Programm kombiniert drei bewährte Methoden der Nachwuchsförderung: Mentoring, wissenschaftsspezifisch ausgerichtete Trainings und Seminare sowie strategisches Networking. Zielgruppen sind habilitierte Wissenschaftlerinnen, Habilitandinnen, Juniorprofessorinnen, Leiterinnen von Nachwuchsgruppen und Postdoktorandinnen, die eine Professur anstreben.

Bildquelle: Sören Stache

Audre Lorde-Visiting Professorship for Intersectional Diversity Studies

Die Gastprofessur ist nach der karibisch-amerikanischen Schriftstellerin, Bibliothekswissenschaftlerin und Anglistik-Professorin Audre Lorde benannt. Sie steht für eine zeitgemäße, zukunftsorientierte Diversitätsforschung. Ihr Ziel ist es, diese Forschung sichtbar zu machen und sie einer breiteren Debatte zu öffnen. Sie soll den Berliner Wissenschaftsraum auf Augenhöhe mit der Realität der Stadtgesellschaft divers prägen.

DiGENet-Nachwuchsforschungsgruppen

Das DiGENet fördert vier Nachwuchsforschungsgruppen, die neue wissenschaftliche Grundlagen für die Gender- und Diversity-Forschung an Universitäten schaffen, um empirisch informierte Organisationsentwicklungen zu unterstützen. Dabei werden bestehende Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsmaßnahmen kritisch bewerte, um innovative Standards zur Förderung eines diversitäts- und geschlechtssensiblen Forschungs- und Lehrumfelds zu entwickeln.

Bildquelle: BUA Grafitti Theic Camilo Nunez, Florencia Durán

GenderOpen

GenderOpen ist ein Open-Access Repositorium für Zweitveröffentlichungen in den Gender Studies und das erste seiner Art weltweit. Es eröffnet Forschenden und Interessierten schnellen Zugang zu einer Fülle an Texten und bildet eine Plattform für Autor*innen, sich über Möglichkeiten des digitalen und lizenzfreien Publizierens zu informieren.

Bildquelle: Three men at dusting books - NYPL Digital Collections

Kontakt

Dr. Charlotte Piepenbrock, Referentin für die Koordination des Querschnittsthemas Diversity & Gender Equality
Tel.: +49 (0)30 838 / 64308
E-Mail: charlotte.piepenbrock@berlin-university-alliance.de

Linh Müller, Referentin für die Koordination des Querschnittsthemas Diversity & Gender Equality (Elternzeitvertretung)
Tel.: +49 (0)30 838 / 66823
E-Mail: linh.mueller@berlin-university-alliance.de

Christian Richter, Referent Diversity & Gender Equality Network (DiGENet)
Tel.: +49 (0)30 838 / 69746
E-Mail: christian.richter@berlin-university-alliance.de

Steering Committee

Mitglieder qua Linienaufgabe

Dr. Corinna Tomberger, Freie Universität Berlin
Dr. Ursula Fuhrich-Grubert, Humboldt-Universität zu Berlin
Antje Bahnik, Technische Universität Berlin
Dr. Christine Kurmeyer, Charité – Universitätsmedizin Berlin

Wissenschaftliche Mitglieder

Prof. Dr. Martina Erlemann, Freie Universität Berlin
Prof. Dr. Annette Upmeier zu Belzen, Humboldt-Universität zu Berlin
Prof. Dr. Petra Lucht, Technische Universität Berlin
Prof. Dr. Sarah Hoffmann, Charité – Universitätsmedizin Berlin