Die Sozial- und Kulturanthropologie bzw. Ethnologie setzt sich verstärkt für eine Dekolonialisierung des Fachs ein, sowohl mit Blick auf die durch die Disziplin vertretenen Inhalte als auch die Stärkung von Diversität an den deutschsprachigen ethnologischen Instituten. Vor diesem Hintergrund will das unter dem Dach der Deutschen Gesellschaft für Sozial- und Kulturanthropologie (DGSKA) etablierte Mentoring-Programm Wissenschaftler:innen mit internationalen bzw. Migrationsbiographien – insbesondere aber keinesfalls ausschließlich aus dem „Globalen Süden“ – gezielt auf dem Weg zur Professur und in andere Leitungspositionen des Fachs unterstützen. Das Mentoring bietet sowohl Formate des Einzel- wie auch des Peer-Mentoring an. In diesen werden zentrale Aspekte der Karriereplanung wie z.B. Publikationsstrategien, Wege der Drittmitteleinwerbung, Bewerbungsverfahren, Work-Life-Balance oder Bedeutung von Gremienarbeit in der akademischen Selbstverwaltung mit Blick auf die konkreten Bedarfe und Erfahrungen der Teilnehmer:innen besprochen. Die genaue inhaltliche Ausrichtung der insgesamt vier bis sechs rund einstündigen Sitzungen sowie die über die Laufzeit des Programms verteilten Termine werden von den Mentor:innen und Mentees gemeinsam abgestimmt.

Das rund 9-monatige Programm richtet sich an Postdocs, Juniorprofessor:innen und Nachwuchsgruppenleiter:innen, aber auch fortgeschrittene Promovierende, die eine Professur bzw. Leitungsposition im Bereich der deutschsprachigen Sozial- und Kulturanthropologie bzw. Ethnologie anstreben. Die Mentor:innen sind Professor:innen des Fachs, die im Zuge des Auswahlprozesses mit den Mentees zusammengebracht werden.

Bewerbungsfrist ist der 15.01.2026.