Frau Prof. Mayer, Sie vertreten die TU Berlin im Steering Committee „Promoting Talent“ der BUA. Stellen Sie bitte kurz das strategische Ziel von „Promoting Talent“ innerhalb der Berlin University Alliance vor. Was steckt hinter diesem Programmansatz?
Ziel der Berlin University Alliance ist es, eine exzellente Förderung für die Entwicklung der Forschenden auf allen Karrierestufen in dem Wissenschaftsraum Berlin zu etablieren und durch diese Möglichkeiten der Karriereentwicklung in diesem spannenden Wissenschaftsstandort die nationale und internationale Strahlkraft Berlins zu unterstützen.
Warum ist es Ihrer Meinung nach entscheidend, Forschende auf allen Karrierestufen gezielt zu fördern? Und: Was ist das Neue an dem BUA-Ansatz?
Wissenschaft lebt von innovativen Denkansätzen, Perspektivenvielfalt und akademischen Austausch. Um Erneuerung und Lebendigkeit in der Forschung zu fördern, braucht es den Dialog mit Studierenden. Ebenso ist wichtig, die Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Studium durch einen guten Übergang in die wissenschaftliche Welt und in Forschungsvorhaben z.B. über eine Promotion zu begleiten und nach der Promotion den Postdocs bei den ersten Schritten in der Entwicklung und Einwerbung eigener Forschungsprojekte und damit einhergehender weiterer Qualifizierung Unterstützungs- und Netzwerkstrukturen zu bieten. Es ist relevant, diese Karriereräume für vielfältige Personengruppen zu öffnen, Brücken in den Übergangsphasen zu bauen und die Entwicklung der Forschenden durch die gezielte Entwicklung ihrer fachlichen und überfachlichen Kompetenzen und den systematischen Ausbau ihres wissenschaftlichen Netzwerks zu unterstützen. Das Neue in der BUA ist, dass wir dies im Schulterschluss zwischen den drei Berliner Universitäten und der Charité tun können und somit ein phänomenales wissenschaftliches Fundament mit exzellenten überfachlichen Förderungs- und Austauschangeboten verbinden können, das in Deutschland einmalig ist.