Wie kann der Tenure-Track zur nachhaltigen Stärkung wissenschaftlicher Karrieren beitragen – und welche Rahmenbedingungen braucht es dafür?
Darüber diskutierten Expert*innen und Führungskräfte bei der gemeinsamen Veranstaltung der Berlin Leadership Academy und des Peer-Mentoring-Programms für Tenure-Track-Professor*innen der Berlin University Alliance am 23. Oktober 2025.

Nach einem einführenden Grußwort von Günter M. Ziegler (Freie Universität Berlin, Sprecher der Berlin University Alliance) diskutierten Sylvia Paletschek (Prorektorin für Universitätskultur, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg), Elisabeth Herrmann (Vorsitzende des Tenure Boards der Humboldt-Universität zu Berlin, University of Warwick), Julia Lühnen (Tenure-Track-Professorin an der Charité - Universitätsmedizin Berlin) und Günter M. Ziegler unter der Moderation von Janina Tiedemann über Erfahrungen, Chancen und Herausforderungen des Tenure-Track-Systems.

Im Mittelpunkt standen Fragen zu einem guten Onboarding, der Definition fairer und realistischer Zielvereinbarungen sowie dem Umgang mit nicht erreichten Zielen. Auch die Rolle der Potenzialanalyse als Instrument zur Entwicklung individueller Stärken und zur Qualitätssicherung wurde hervorgehoben.

Ein engagiertes Publikum und ein lebendiges Get-together sorgten für einen inspirierenden Austausch und neue Impulse für die Weiterentwicklung des Tenure-Track-Karrierewegs.

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