Der 16. DiGENet-Dialog mit dem Titel „Forschung. Evidenz. Strategie. Diversität erfolgreich gestalten“ brachten Führungskräfte, Forscher und Praktiker aus der gesamten Berlin University Alliance zusammen, um zu diskutieren, wie akademische Einrichtungen Diversität und Chancengleichheit effektiver in ihre strategische Entwicklung integrieren können. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen Forschungspräsentationen der DiGENet-Nachwuchsgruppen, deren Arbeit sich auf groß angelegte Umfragen zu Leistungsgesellschaft und Diskriminierung, institutionelle Reaktionen auf Belästigung und gezielte Gleichstellungsmaßnahmen in der Medizin und den MINT-Fächern erstreckt. In einer Podiumsdiskussion mit den Präsidenten bzw. Vorstand der vier BUA-Einrichtungen wurden die evidenzbasierten Empfehlungen der Gruppen direkt aufgegriffen und ein Dialog darüber angestoßen, wie strukturelle Veränderungen auf der Grundlage von Forschungsergebnissen umgesetzt werden können. Die Veranstaltung betonte die Notwendigkeit, den Fokus von marginalisierten Individuen auf systemische Veränderungen zu verlagern, und unterstrich das Potenzial interdisziplinärer, datengestützter Strategien für nachhaltige Wirkung.